他们不再分析自己的工作 以下是大多数领导者常犯的五个常见错误以及如何避免这些错误。 . 他们混淆了控制和授权 成为领导者后许多人认为现在我会告诉别人该怎么做。他们确信领导者是无所不知的人。他们希望尽可能多的人向他们征求意见。这样的领导者渴望确认他们永远是对的和智慧。 优秀的领导者认为这是浪费时间。他们将时间和精力投入到建立一个他们信任的团队中来独立完成工作。如果他们不得不不断地回答员工的问题他们承认他们组建了一支弱队。 新手领导的典型错误 成为一名成功的领导者并不意味着成为每个人都求助于一切的人。
这是一种让自己周围都是有能力、有能力的专家的能力他们不需要经常监督。 、在乎岗位胜过岗位要求。 许多人喜欢重复这句话我说了算所以你应该听我的。如果你不得不 马耳他 WhatsApp 号码列表 提醒人们你是负责人那么你已经失去了信誉。一个真正的领导者不应该提醒别人他是队长因为团队已经相信他了。 许多高管只关心他们的职级——总经理、副总裁、总经理。他们不关心有效领导所必需的技能。他们希望自己的名字出现在门牌上、一间带全景窗户的办公室以及加薪。 这一切都与领导者的素质无关。一个真正的领导者不在乎他的名字是否写在门上。他关心的是目标设定和工作组织以实现该目标。 .他们把胜利归功于自己而将失败归咎于他人。
经常会发生这样的情况即领导者将团队的成功工作归功于自己。但如果事情没有按计划进行它就会被淘汰并归咎于其他员工。 新手领导的典型错误 真正的领导者恰恰相反当事情进展顺利时他们会站在一旁确保团队中的每个成员都感受到他们对整体成功所做贡献的价值。当事情出错时优秀的领导者第一个承认他们可能出错的地方。他们以身作则向他人展示自我批评的重要性在这两种情况下都是如此。 相关课程 人力资源和招聘 人力资源总监前 全球逻辑 了解更多. 人力资源和招聘 战略招聘 外包公司 招聘总监 了解更多他们比别人工作得少但他们想得到更多 大多数初级员工都想成为经理。